Η πράξη αποτελεί την πρόταση των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ) για κοινή δράση στο πλαίσιο του ΕΠ ΑΝΑΔ. Φέρει ως κύριο Δικαιούχο το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και υλοποιείται από κοινού με όλους τους δικαιούχους φορείς των κοινωνικών εταίρων στο ΕΠ ΑΝΑΔ (ΙΝΕ ΓΣΕΕ, ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, Στέγη Ελληνικής Βιομηχανίας, Ινστιτούτο ΣΕΤΕ.)
Συνιστά τη συμβολή των θεσμικών κοινωνικών εταίρων στις πολιτικές που έχει θέσει σε εφαρμογή το Υπ. Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης με κεντρικό τον ρόλο του ΕΙΕΑΔ, για την συγκρότηση ενός αξιόπιστου εθνικού συστήματος παρακολούθησης, αποτύπωσης της κατάστασης των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού σε γεωγραφικό και κλαδικό επίπεδο, καθώς και εφαρμογής αποδεκτών υποδειγμάτων πρόγνωσης των μελλοντικών αναγκών της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες. Ως εκ τούτου όλες οι δράσεις, οι μεθοδολογίες, τα παραδοτέα και τα χρονοδιαγράμματα που προτείνονται βρίσκονται δε συνάφεια και συνεργούν λειτουργικά με το ευρύτερο Σύστημα Διάγνωσης του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Επιδίωξη της συγκεκριμένης Πράξης είναι: α) να κινητοποιήσει όλους τους θεσμικούς κοινωνικούς εταίρους ώστε να αναλάβουν σχετικές πρωτοβουλίες, β) να επιδιώξει την σύγκλιση των μεθοδολογικών προσεγγίσεων, την κοινή αξιοποίηση πόρων και πρωτογενών δεδομένων και την -κατά το δυνατόν -ενιαία μορφοποίηση δεδομένων και διάχυσης της πληροφόρησης. Βασική προυπόθεση σχεδιασμού και υλοποίησης της πράξης είναι η συνάφεια και η συμπληρωματικότητά της με τα προβλεπόμενα στο Σχέδιο Δράσης για τη Διάγνωση των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας στην Ελλάδα (ΣΔ, έκδοση Μάιος 2015), όπου αναφέρεται ότι οι φοείς εκπροσώπησης εργαζομένων και εργοδοτών που συνυπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ) αποτελούν βασικούς δρώντες φορείς τόσο στον σχεδιασμό όσο και στην εφαρμογή του συστήματος. Αυτό ισχύει και στην πρώτη πιλοτική φάση (έως τον Δεκέμβριο του 2015) και στην συνέχεια κατά την πλήρη εφαρμογή της δράσης (από το 2016 και μετά).
